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2011贵州茶行业掀起人才抢夺大战

时间: 2011-01-24 09:13 来源: 中茶协 作者:ctma

 2010年12月,贵州贵茶有限公司发布人才招聘信息,招聘岗位84个,其中省级经理的年薪达到了35万以上; 2011年1月12日,贵州“国品黔茶”黔茶茶业(连锁)经营有限公司发出“求贤令”,遍求全国茶企营销人才10名,年薪则在50万以上……岁末年初之际,两家茶企进入了人才抢夺大战,其背后折射出的是茶企实力的增强、人才的紧缺还是仅仅是为了吸引人的眼球?为此,记者进行了一番调查。

  声音:各方持不同看法

  茶企出资几十万高薪聘请人才,这在贵州茶业界还是头一次,而不少人认为无论是35万或50万的年薪,在省内有一定的吸引力。记者了解,而对于省外而言,30万、50万年薪没有太大的吸引力, “多少万只是一个概念,关键是看他能给企业带来多大的经济效益。”一位媒体人士告诉记者。此外,也有少数人对此次招聘持怀疑态度,认为这无非是茶企的有意炒作的噱头。

  但也有不少业内人士则认为,茶企高薪吸人是贵州茶企的一场人才争夺战。事实上,这些得益于贵州茶产业的不断发展壮大。据省农委统计,目前,全省茶业加工企业达700余家,其中国家级龙头企业3家,省级企业73家,初步形成大中小并举的加工企业集群。贵州茶产业已初具规模,企业的发展不断壮大、对营销人才的需求就越来越强烈,产品要走进市场终端,这背后是茶企管理、营销、生产、茶叶专业型人才的集结,一个好的团队,能影响企业发展的方方面面,因此,从人才争夺战中折射的就是茶企之间各方面实力的相互较量。

  茶企:需要打造更强的营销团队

  “茶产业科学、可持续发展,需要造就一支高素质的茶业品牌营销与策划专业人才队伍,因此,打造一个优秀的营销人才团队,树立标杆,是企业今后发展的目标之一。”谈到此次招聘的原由,贵州“国品黔茶”黔茶茶业(连锁)经营有限公司董事长汪健告诉记者。

 “只要有足够的知识,足够的勇气敢为人先,就是我们所需要的。”贵州“国品黔茶”黔茶茶业(连锁)经营有限公司董事长助理黄兴说。据了解,“国品黔茶”计划至2015年建成34家国酒黔茶联姻旗舰店,500家联姻连锁店,按照公司运营模式发展的需要,打造10人的营销团队,打破原来“前店后厂”的营销模式,找到现代化运营体系的差距,使之成为该公司或业界人力资源的标杆。

  作为医药行业上市的企业,2010下半年同济堂整合贵州两大茶叶品牌高调进军茶产业市场,组建的贵茶公司计划打造贵州第一家茶叶上市企业,而面对这样起点高,实力强的企业,对于人才的需要更是求贤若渴。记者在贵茶公司看到,投简历的应聘者大多以男性为主,年龄在30至50之间,学历均在大专以上,在招聘过程中,营销类、管理类人才成为该企业人才库里的最大缺口,年薪35万的省级经理招聘显得更少有人问津。既有工作经验,又具备相应职业技能的人才,无疑是最受企业欢迎的,就贵茶目前职业培训来说,服务型人才、销售型人才、管理型人才是培训重点,服务型人才,即注重礼仪接待、茶艺展示方面的培训,使其仪态端庄、动作优雅、知识结构全面;销售型人才,注重客户心理分析、商业语言运用、技巧和决策等;管理型人才要求,不但在专业知识方面加强培训,而且在商业运作管理方面加强提高,综合于服务型人才与营销型人才,就目前而言,这三类人才正是贵州茶企、茶馆缺失的。

  而对于是否存在茶企相互之间的较量,双方负责人均表示这只是企业在发展中的策略,各取所需,目前,贵州茶企还是需要抱团作战,只有整合资源才有资本走向全国市场。

  未来:贵州茶产业面临跨越式发展 人力资源需整合推广

  “如果说这次高薪聘请是一次炒作,那么我希望能通过炒作来唤起外界对贵州茶业的关注和支持,最终带来对贵州茶产业的投资。”国品黔茶经营连锁有限公司董事长汪健如实说。

 “十一五”以来,随着贵州茶产业的快速发展,来自不同行业的资本开始大量投入茶产业,产业投资发生倾斜,茶产业的资本也随之壮大,“营销人才或是营销团队的匮乏是贵州茶企的普遍软肋。”汪健认为“资本”和“人才”将成为贵州茶产业“十二五”发展的关键词,有资源就有资本,培育一群营销团队成为行业的标杆,满足各个层面的需求,才会受到消费者和更多人才对产业的关注。以唤起关注,受到支持,得到投资为撕破口,找准企业的运营模式,以经销商为导向,贵州茶营销才有发展。

  招到人才之后如何留住人才?汪健认为不外乎三点:文化留人,这是企业文化的感染和培养员工责任感,实现价值的体现;待遇留人,如打造10人组成的50万年薪营销团队,在行业内树立榜样,引起关注;感情留人,作为贵州本土企业,营造对贵州情怀的氛围,让员工留下情感。人力资源模式的整合、推广,将有效符合“十二五”期间贵州茶产业发展的需要。

  对于此次招聘之后将会受到怎样的反响,两家公司负责人对此持乐观态度。据悉,自今年起,贵茶公司及“国品黔茶”公司将逐步完善招聘高端型营销类人才的工作,形成各自企业内部强大的营销、管理团队。

(责任编辑:admin)
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